インタビュー・オンデマンドAI時代のオンライン選考ツール

人物選考を、深く、素早く、正確に。

なぜこの人を採ったのか。
あとから、記録で説明できます。

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ノートパソコンに候補者ボードの画面を開いて、応募者の状況を見ながら打ち合わせをしている様子

応募から合否まで、9つの段階を1本のURLで

候補者は1つのURLから、都合のよい時間に順番どおり提出します。
会社は1つの画面で、応募された順に読むだけです。

一次選考
STEP 1履歴書
職務経歴書
STEP 2個性診断
90問
STEP 3構造化面接
STAR法
STEP 4動画①
STEP 5適性検査
GMA 40問
二次選考
STEP 6構造化面接②
STEP 7構造化面接③
STEP 8動画②
STEP 9動画③

一次選考の結果をお伝えしてから、二次選考へお進みいただきます。
どの段階まで使うかは、募集ごとに選べます。

01　深く

思考行動の特性から、
入社後のリスクまで見ます

思考行動特性・信頼性スコア・入社後の問題行動の可能性を、応募者全員分そろえます。 「面接の印象」以外に示せる材料が手元に残るので、なぜこの人を採ったのかを、 社長や役員に数字と根拠で説明できます。

  • 母集団1万件以上と比べた位置が出るので、社内の合格ラインを数字で決められます
  • 入社後に問題になりやすい傾向を、採る前に確かめられます
  • 1人の採用の失敗が重い会社ほど、効きます
個性診断の結果画面。エゴグラム・信頼性スコア・DTの数値が母集団の平均と並んでいます

個性診断の結果。数値の下に母集団の平均が並び、偏差値も出ます。

02　素早く

非同期型の面接なので、
面接日程の調整が要りません

質問をあらかじめお渡しして、記入していただく形です。 面接官のスケジュールを押さえる工程が、ご担当者の手元から消えます。 面接官は空いた時間に読むだけなので、現場の負担も増えません。

  • 一次選考の判定までが短くなり、他社に決まる前に動けます
  • 会場の手配、移動、日程のやり直しの連絡がなくなります
  • 提出が終わるたびに、会社の通知先へお知らせが届きます
3人の面接官がPCの画面で応募者の提出物を見ながら評価を相談している様子

面接官は、提出されたものを空いた時間に読んで評価します。

03　正確に

入社後の活躍と
いちばん相関する手法で測ります

米国のメタ分析で最も高い妥当性を示した構造化面接に、仕事の土台となる知的能力を 測るGMAを加えています。面接官が変わっても、同じ枠で並べて比べられます。

  • 「状況・課題・行動・結果」の4枠で固定なので、面接官を訓練しなくても枠が揃います
  • 同じ物差しで並ぶので、募集ごとの合格ラインを引き継げます
  • 何を見てどう判断したかが残るので、あとから説明できます

出典：Sackett, Zhang, Berry & Lievens (2022) Journal of Applied Psychology

企業から見た構造化面接の画面。質問と、課題・行動・結果それぞれの回答が並んでいます

企業から見た画面。構造化面接は「状況・課題・行動・結果」の4枠で並びます。

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